La motivación es un estado interior que influye en la conducta de las personas y Es decir, evalúan sus competencias y habilidades, tanto técnicas como sociales y profesionales. La propuesta de estas dimensiones e indicadores permite aplicar el principio del enfoque sistémico, sobre la base de establecer que la evaluación del desempeño profesional de los docentes deviene en una necesidad en las condiciones actuales del proceso de dirección del Liceo Mariano Montilla del Estado Vargas. Es una herramienta que entrega información cuantitativa respecto del logro o resultado de los objetivos de la institución, cubriendo aspectos cuantitativos o … Koontz, Weihrich & Cannice (2012) manifiestan que existe razonamientos Empower your work leaders, make informed decisions and drive employee engagement. A partir de las insuficiencias anteriormente descritas se declara como problema científico: ¿cómo contribuir a la medición de la formación inicial de la competencia profesional «registrar hechos económicos» en los estudiantes mediante el proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas Contabilidad General I, II, III y IV de la carrera Licenciatura en Contabilidad y Finanzas? http://orcid.org/0000-0002-9183-7505. Por otro lado, el clima organizacional se encarga de estudiar los comportamientos, actitudes y desempeño humano en una empresa; basándose en teorías, métodos y principios de la psicología, la sociología y la antropología cultural (Ivancevich et al., 2006). [ Links ], Espinosa, Elena. Modelo de evaluación del desempeño laboral para el personal administrativo universitario. En dependencia del resultado, se otorga una calificación de acuerdo con la escala valorativa de la Tabla 3. Esperamos que el propósito del artículo haya sido alcanzado Grado en Finanzas y Contabilidad. Y al medir el desempeño y compartirlo, tendremos la posibilidad de generar motivación y sinergia. (2020). Grado en Finanzas y Contabilidad. Palabras clave: contabilidad; Matriz Saaty; valores. Tabla 1: Frecuencia de los aportes o propuestas producidos en los estudios. Lo común es que lo hagan respondiendo a un cuestionario con preguntas cerradas. Universidad y Salud, 22(2), 137-147. El desempeño laboral es la apreciación, más menos objetiva en función de estándares e indicadores, respecto de cuál es el nivel de ajuste entre el esfuerzo del trabajador, los logros alcanzados y la calidad de su trabajo en un contexto organizacional y de industria. El método de experto permitió determinar con mayor certeza las dimensiones e indicadores necesarios para medir la formación inicial de la competencia profesional «registrar hechos económicos». Nivel de aplicación de conocimientos científico-metodológicos. [ Links ], Ministerios de Finanzas y Precios.(2005). Los indicadores son valores medibles o cuantificables … 2da. Los artículos en su mayoría hicieron uso de instrumentos de medición del DL, con análisis genérico, limitado a la descripción de relación de variables y dimensiones e insuficiente peso teórico. … Nivel de aplicación de procedimientos para el registro de los hechos económicos. Dinámica del proceso de enseñanza-aprendizaje de la asignatura Contabilidad para el bachiller técnico, especialidad Contabilidad (Tesis doctoral). ¿Por qué es importante medir el desempeño laboral? A) Factores individuales de la productividad. 38 y de una buena relación que sea permanente y social en el ámbito laboral, con El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta el clima organizacional. El registro de hechos económicos en la asignatura Contabilidad. las dimensiones e indicadores de los conceptos utilizados (5 dimensiones para habilidades blandas y 6 dimensiones para desempeño laboral). Recuperado el 13 de abril de 2020 de Recuperado el 13 de abril de 2020 de http://www.uchile.cl/carreras/86759/contador-auditor Dominio de Las Ciencias, 4(1), 362-372. Refiere los valores de la profesión, como la fidelidad, la profesionalidad, la colaboración, la independencia, la honestidad, la motivación y la autorregulación del conocimiento manifestados en el propio registro a través de los modos de actuación. Los comentarios o quejas de usuarios sobre el producto o el empleado que los atendió también se pueden utilizar como indicadores de rendimiento laboral. ¿Cómo deben ser los indicadores de rendimiento laboral? Journal of Work and Organizational Psychology, 33(1), 55-67. Estrategia didáctica para el desarrollo de la habilidad registrar hechos económicos en la especialidad de Contabilidad (Tesis doctoral). Es una herramienta clave en puestos de dirección, mando y para profesionales cualificados de pymes y grandes empresas. Algo parecido pasa cuando medimos un aspecto que no influye directamente en la consecución de los objetivos clave de la empresa. a) Indicadores de factores individuales - Motivación [ Links ], Hernández, J. y Morales, J. [ Links ], Universisas de Jaen (UJA). Grado en Finanzas y Contabilidad. El beneficio que conseguirá con esta lectura es que podrás implementar de inmediato indicadores claves para evaluar el desempeño de los colaboradores, a partir de lo cual ejecutar acciones para mejorar los resultados. & Van Rensburg, M. J. Tener claros estos indicadores y ser capaz de medirlos es el primer paso para una buena evaluación del desempeño y productividad empresarial en cualquier organización. La capacitación influye favorablemente en el logro competencias laborales. [ Links ], Recibido: Algo más complicado de medir es el novel de satisfacción del cliente, aunque las encuestas de satisfacción siempre son una buena herramienta. realizada por el Jefe del Departamento, ya que es quien conoce al empleado y el empeño que pone el las actividades que realiza diariamente. (2018); Orbe-Guaraca y Ordoñez-Espinoza, (2018) y Rojas y Távara (2017) quienes hacen mención que para mejorar el DL deben trabajar con capacitación en gestión universitaria, tener planes de formación que cuenten con respaldo por parte de superiores para asistir a eventos, lo cual genera una relación estrecha entre jefes y compañeros de trabajo, generando niveles altos de satisfacción laboral. Figura 2 Categorías conseguidas de los temas de investigación sobre desempeño laboral. [ Links ], Foy, T., Dwyer, R. J., Nafarrete, R., Hammoud, M. S. S. & Rockett, P. (2019). Características Principales de la Política Social. metas personales sino también los objetivos de la empresa. Horizonte de La Ciencia, 8(14), 131-139. http://orcid.org/0000-0002-8101-0440, Carlos Alberto Carballosa-Torres2  Está asociada a la calidad, un indicador tanto financiero como de satisfacción del cliente. Dominio de los conocimientos para el tratamiento al registrar hechos económicos en el ambiente laboral. , no solo la empresa sale beneficiada, también los trabajadores, ya que pueden obtener mejores oportunidades de trabajo o un puesto acorde a su perfil. XIKUA Boletín Científico de La Escuela Superior de Tlahuelilpan, 3(5), 1-10. Los mejores indicadores de rendimiento laboral. En relación a ello, Jyoti & Sharma (2017) afirma que su necesidad y sus aspiraciones son distintos y dificultoso de comprender. [ Links ], Pongton, P. & Suntrayuth, S. (2019). En la actualidad, las evaluaciones del desempeño laboral (DL) en instituciones públicas, deben responder a identificación de brechas de competencias en personal administrativo según perfil de puesto, para diseñar estrategias de fortalecimiento y mejora, que promuevan logros de metas y/o resultados planificados (Álvarez-Indacochea et al., 2018). cuan productivos son al utilizar determinados recursos para lograr conseguir la Asimismo, es importante conocer el DL, desde la salud, capacitación, satisfacción laboral y clima organizacional de los trabajadores en una institución de educación superior. (2019). 10.5430/ijhe.v9n1p69 Ambientes laborales propicios que generen satisfacción laboral. Por otro lado, Al-Kurdi et al. Al-Kurdi, O. F., El-Haddadeh, R. & Eldabi, T. (2020). [ Links ], Álvarez-Indacochea, B., Indacochea-Ganchozo, B., Álvarez-Indacochea, A., Yoza-Rodriguez, N. y Figueroa-Soledispa, M. (2018). Fomentar un ambiente de trabajo positivo. Evaluación costes y optimización operativa, Dimensión 1: Fundamentos-> Misión, Visión, Valores y qué buscan los clientes (Jobs to be done). [ Links ], Partido Comunista de Cuba (PCC). población en proceso de evaluación judicial). Contar con una planta productiva de colaboradores es, claro está, importante para toda empresa. (2019). Log in, Fácil de usar y accesible para todos. 7ma Ed. Para ello, es necesario que le facilitemos a los colaboradores, los procesos y las herramientas de gestión adecuadas, según su rol o actividad. Organisational climate, person-organisation fit and turn over intention: a generational perspective within a South African Higher Education Institution. El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta el clima organizacional. Propuesta para gestionar cambios de evaluación del desempeño. Por otro lado, las IES están cambiando, por la aparición del modelo basado en la perfección de los resultados, por lo que Grobler & Van Rensburg (2019) indican que dichos cambios han determinado la forma en que los empleados ven su ambiente laboral. Índice de accidentabilidad laboral en las pymes. Muestra los conocimientos del registro de los hechos económicos en la Práctica Laboral Contable y Financiera I en cualquier tipo de organización ya sea de forma manual o en software en los subsistemas de contabilidad. 10.22206/cys.2018.v43i1.pp75-92 Referente a la categoría “trabajo en equipo para ser más eficientes”, las investigaciones tienen objeto de evaluar la importancia del trabajo conjunto y colaborativo en IES. [ Links ], Jyoti, J. Diferencias Entre Los Indicadores Estratégicos Y de Gestión Para una mejor revisión se organizaron de acuerdo a su procedencia y se procesó a través de una matriz de construcción propia, donde se trabajaron los rangos de autores del estudio y año de publicación, título o tema de la investigación y los principales resultados y aportes que se encontraron relacionados con el DL. de personas y el desempeño laboral, es decir la relación que existe entre las variables es de 0.058, indicando que ante cualquier modificación que se puede realizar en una de las … *  10 dimensiones, de las cuales sólo algunas son relevantes para encontrar relaciones con indicadores de psi-copatología, reactividad al estrés y variables orgánicas. El clima laboral no se asocia con la incidencia de la violencia laboral. productiva, por ende, se necesita contar con la colaboración del recurso humano 10.1108/QAE-10-2014-0048 Normas Cubanas de Información Financiera. Utilizar datos y herramientas analíticas, 6. https://www.bizneo.com/blog/indicadores-evaluacion-del-desem [ Links ], Musah, M., Ali, H., Vazhathodi, S., Tahir, L., Daud, K., Said, H. & Kamil, N. (2016). Por un lado, la contribución de temas investigados que aportan puntos de vista teóricos sobre DL. Caso: Universidad Simón Bolívar. considerar de forma independiente porque se relacionan entre sí; tanto la Sobre el papel, a más formación, mayor productividad. La ausencia de. Humanities and Social Sciences Reviews, 7(1), 156-163. 2). [ Links ], Chong, S. C., Falahat, M. & Lee, Y. S. (2020). [ Links ], Montoya, P., Bello-Escamilla, N., Bermúdez, N., Burgos, F., Fuentealba, M. y Padilla, A. Keywords: training; management; efficiency; effectiveness; university. 10.14689/ejer.2018.73.2 Como es habitual, tenemos varios indicadores de rendimiento laboral y la clave está en utilizar aquellos más representativos de nuestro sector. 10.18046/j.estger.2018.146.2809 México: McGraw-Hill. En cuanto a la categoría “orientación a los resultados”, los estudios describen la disposición de trabajadores para lograr metas propuestas. Objetivo: Determinar la relación entre la incorporación de personas y el desempeño laboral en la empresa Betoscar Servis E.I.R.L., en Cajamarca, en el período 2018. Según Pizarro existe una diferencia entre eficacia y eficiencia, por lo que la Lo más importante es que los indicadores deben reflejar las metas de la organización, fácilmente representados por medio de tablas, gráficos, diagramas de flujo u … Desempeño demostrado en la práctica laboral al registrar los hechos económicos. En referencia a la categoría que cuenta con mayor repetición se ubicaron gran cantidad de artículos que determinan que la motivación y la satisfacción laboral impactan positivamente en el DL. Estos estudios también formulan el desarrollo profesional de trabajadores como factor primordial previo a evaluaciones y coloca al recurso humano como eje principal de progreso de una IES. [ Links ], Panduro, L., Bollet, F., Ramírez, L. y Chenet, M. (2019). es necesario para analizar si tu fuerza laboral está cumpliendo con los objetivos establecidos. Política de privacidad      Política de cookies, Si continúas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. 15 de Agosto de 2019; Aprobado: Ingresos por empleado = (Ingresos totales / CdE). The integral formation of the future professionals of this branch of the economic sciences has to take into account this element, which is materialized through the integration of knowledge, abilities, values, motivations and performances that are developed in the labor scope, harmonized in dimensions and indicators and that originate a change in the treatment when registering economic facts as professional competence. (2019). esc.adm.neg., 87, 79-101. En un artículo refieren que la disposición a la planificación por parte de los trabajadores se relaciona con la modalidad de vínculo laboral, más no con la edad y muy bajo con el cargo laboral (Calizaya y Bellido, 2019); otro refiere que no se debe improvisar actividades de trabajo y no realizarlo sin antes haber planificado (Rodríguez-Marulanda y Lechuga-Cardozo, 2019); en el tercero hace referencia a la planificación de gestión administrativa que coadyuva a mejorar el DL (Panduro et al., 2019). Serie Científica de La Universidad de Las Ciencias Informáticas, 14(3), 167-176. (2015). (2020). Éstos son fuertes predictores de la presencia de alteraciones de la salud en los niños que han vivido la ruptura de los progenitores (Overbeek et al., 2006). Asimismo, se puede corroborar en la Figura 1 el tema “la perfección continua de las destrezas”, la misma que se orienta a la optimización continua de las habilidades, mejorando el DL de los trabajadores en las IES (Álvarez-Indacochea et al., 2018). capacitación; los cuales generan cambios en la productividad laboral ya sea Los indicadores de desempeño pueden ser clasificados en función a dos perspectivas, que se presentan de manera simultánea; la primera, referida al control de variables en relación a los insumos utilizados, productos generados y resultados obtenidos, la cual se define como el ámbito de control. (2019). La evaluación por competencias permite conocer la capacidad de tomar decisiones o el compromiso con la empresa entre algunos ejemplos. [ Links ], Sora, B., Höge, T., Caballer, A., Peiró, J. y Boada, J. Además, no debemos olvidar que es la empresa quien debe facilitar a los colaboradores la capacitación, las herramientas y los recursos necesarios para alcanzar los objetivos. Nivel de aplicación de los conocimientos intra e interdisciplinarios. Son mediciones que nos pueden brindar información en muchos tipos de empresas, las siguientes: Esto puede interesar para períodos diferentes: día, semana, mes. 10.1007/s12126-019-09357-7 [ Links ], Álvarez, B., Alfonso, D. y Indacochea, B. a) Indicadores de factores de productividad laboral. Los resultados se ordenaron a través de un histograma de barras con los temas categorizados y a través de una tabla donde se sintetiza la repetición de las aportes o propuestas que se llevan a cabo en los artículos revisados. A., Biedma-Ferrer, J. M. & Ramos-Rodríguez, A. La gestión de instituciones de educación superior (IES) difiere de organizaciones empresariales, debido al índole del entorno universitario, que por tareas, roles y responsabilidades de trabajadores difieren a otras organizaciones (Pongton & Suntrayuth, 2019). Se trata de métricas que pueden ser interesantes, pero nunca serán indicadores de rendimiento laboral. Recuperado el 18 de diciembre de 2019 de Recuperado el 18 de diciembre de 2019 de https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cr/Documents/audit/documentos/niif-2019/NIIF%202019%20Completas.pdf En esta investigación se indica que el perfeccionamiento continuo de las cualidades de los servidores de una institución de educación superior logra un impacto en el DL (Álvarez-Indacochea et al., 2018). Elaboración de un sistema de acciones para la motivación en el desempeño laboral del personal docente, administrativo y de servicio de la Universidad Católica de Cuenca, Extensión Cañar. Toda empresa debe aplicar en algún momento, indicadores de desempeño laboral, con el fin de conocer y diagnosticar la “situación” de sus empleados. Revista Cubana de Educación Superior, 38 (3). SINAPSIS, 1(12). usualmente se utilizan para evaluar y analizar el rendimiento de un Manifestación de los valores al registrar los hechos económicos. Cabe señalar que está relacionado con un aprovechamiento y ahorro de los [ Links ], González, Maura y Ramírez, Ignacio. También existe la posibilidad que en las IES no apliquen estrategias que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y por ende de su desempeño. ¿Cómo hacer un test de rendimiento laboral? En virtud de ello, Chiang y Ojeda (2013), define a la satisfacción laboral como el sentir negativo o positivo que las personas tienen en relación a las actividades que desarrollan en su centro laboral. [ Links ], Ticona, J. [ Links ], Sánchez, A. 25 de Agosto de 2021, Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Facultad de Ciencias Sociales. Documento base para la elaboración del Plan de Estudios E. Recuperado el 22 de enero de 2020 de Recuperado el 22 de enero de 2020 de https://www.mes.gob.cu/es/planes-de-estudio [ Links ], Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2006). ¿será por desinformación y falta de organización o por otros aspectos que no se puede identificar? Por ello que, los estudios se encargan de investigar los siguientes aspectos: 1) el cargo laboral, el género y la edad y su influencia con el rendimiento laboral y por consiguiente en el DL (Calizaya y Bellido, 2019); 2) ambiente laboral para realizar tareas, como elemento influyente del rendimiento de los trabajadores (Orbe-Guaraca y Ordoñez-Espinoza, 2018); 3) calidad de procesos y servicios, formación de alumnos, vinculación con sector productivo y sociedad en general; visto como resultados del rendimiento y desempeño laboral en IES (Pedraza, 2020); 4) gestión administrativa y relación con el rendimiento laboral e influencia del DL (Panduro et al., 2019); y 5) buena colaboración entre trabajadores mejora la eficacia y rendimiento futuro (Ticona, 2020). La relación del DL con el género y la edad de los trabajadores es muy baja. Regístrate en menos de 5 minutos y descubre cómo puedes digitalizar la gestión de empleados con SesameHR y optimizar tu día a día. [ Links ], Grobler, A. La motivación y la satisfacción laboral impactan positivamente en el DL. This situation has distorted it into a subject that is not approached as main goal, but associated to different factors, such as: effectiveness, adaptability to work, communication, interpersonal relationships, administrative management, work efficiency. En las ciencias contables y financieras los estudios de competencias profesionales son escasos, lo cual se evidencia en la carrera Licenciatura en Contabilidad y Finanzas mediante la formación de competencias generales y específicas, como las indagativas, argumentativas, comunicativas y resolución de problemas económicos (Valera, 2009; Pérez, 2019). [ Links ], Prado, Elizabet y Carballosa, Carlos. 10.1080/03075079.2018.1492533 ABAC Journal, 39(3), 90-110. La participación en la toma de decisiones genera confianza. Dominio de conocimientos teóricos y técnicos que contribuyen a la formación inicial «registrar hechos económicos»: mide los conocimientos sobre los documentos primarios, la estructura y los modelos establecidos, la identificación y clasificación de las cuentas, la tipificación de los hechos económicos, el cumplimiento de la teoría del cargo y el abono, los procedimientos contables, la normativa contable y los libros obligatorios para registrar los hechos económicos de forma manual o en software, con las cuentas, subcuentas y análisis correspondientes en diferentes tipos de organizaciones en los subsistemas de contabilidad. Es por ello, que cuando un trabajador muestra satisfacción en las tareas que desarrolla es un pronóstico significativo del DL (Eirín et al., 2020). Igualmente, la categorización realizada en la Tabla 1, ha permitido reflejar dos temas atractivos que debemos considerar. De igual manera, las consecuencias de la globalización obligan a los tomadores de decisión asegurar la sostenibilidad futura de las instituciones (Mohd Ali et al., 2019), debido a ello las IES requieren una transformación si desean sobrevivir y crecer en este escenario competitivo (Dermawan & Handayani, 2019). (2015). De acuerdo a los artículos que se seleccionaron para el presente estudio, se han conseguido diferentes temas de investigación, los mismos que se pueden hallar en los estudios revisados (ver Figura 2). [ Links ], Ramos-Villagrasa, P. J., Barrada, J. R., Fernández-Del-Río, E. & Koopmans, L. (2019). Ante este escenario, existe la posibilidad que los estudios son considerados desde los elementos reactivos, más que proactivos. Es preciso señalar, que el DL de los trabajadores es importante para su valoración propia y para su logro, para cual el individuo debe estar satisfecho en su centro laboral. Por ejemplo, es una parte esencial de la evaluación de la salud financiera de la empresa. Donde CdE: cantidad promedio de empleados en el período medido. ¿Qué factores influyen en el desempeño laboral? Recuperado el 13 de abril de 2020 de Recuperado el 13 de abril de 2020 de https://www.unex.es/organizacion/servicios-universitarios/oficinas/oce/archivos/ficheros/documentos/planestudios/grados/finanzasycontabilidad.pdf Su privacidad es importante para nosotros. Recuperado el 13 de abril de 2020 de Recuperado el 13 de abril de 2020 de https://www.palermo.edu/economicas/contador-publico/plan.html Cómo detectar bajo rendimiento laboral de los empleados, Factores que influyen en la productividad laboral. El compromiso de los empleados permitirá alcanzar de manera efectiva los Sobre el particular, Khan et al. Con su acuerdo, nosotros utilizamos cookies o tecnologías similares para alamacenar, acceder y procesar datos personales, como su visita en nuestro sitio web. (2011). Todos sabemos la importancia que tiene la capacitación, tanto en el crecimiento profesional de los empleados, como en la propia empresa. Recuperado el 15 de diciembre de 2019 de Recuperado el 15 de diciembre de 2019 de http://www.scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0257-43142019000300009 (2019). Sesame HR nos permite hacer un seguimiento de los encuentros con los trabajadores, imprescindibles para analizar la situación junto al trabajador implicado y buscar soluciones para mejorar su desempeño. Facturación media por empleado = (Facturación total / CdE). Son unos KPIs asociados a la productividad laboral de la plantilla o de los equipos de trabajo que tenemos. El empowerment, o sea, la capacidad para delegar … 10.21315/aamj2019.24.s1.12 En tal sentido, los compañeros, supervisores o jefes, y hasta los clientes, evalúan al empleado. resultados, es decir, se refiere a la capacidad de satisfacción de las necesidades negativas, por ello es importante que las empresas logren la vinculación de todos (2020). Empirical investigation of a moderating and mediating variable in between mentoring and job performance: A structural model. También el liderazgo o la capacidad de trabajar en equipo jugarán un papel determinante en el éxito de la empresa. Asian Academy of Management Journal, 24(Supp. ¡Está genial! En este sentido, los estudiantes deben ser verdaderos transformadores de su entorno, todo lo cual pone de manifiesto la necesidad de nuevos criterios que conduzcan a valorar el papel y la importancia de la formación de competencias profesionales en las universidades (Prado y Carballosa, 2019). Instituto Superior Pedagógico José de la Luz y Caballero Facultad de Ciencias Técnicas. del mercado con los productos realizados; en tanto la eficacia mide el uso de el 1 de junio del 2017. Sin embargo, no se refiere «registrar los hechos económicos» en los estudios analizados como una competencia profesional del licenciado en Contabilidad y Finanzas y se encuentra presente dentro de los modos de actuación profesional y campos de acción del Plan de Estudio E (MES, 2017), lo cual se sustenta desde la disciplina Contabilidad durante el primer y segundo año a través de los objetivos generales trazados en aras de «contribuir a la formación de un profesional capaz de registrar, procesar y analizar diferentes hechos económicos vinculados a la práctica contable en correspondencia con los cambios que se llevan a cabo en el país a partir de la observancia del marco conceptual, las Normas Cubanas de Contabilidad (NCC) y la normativa internacional» (MES, 2017, p. 66). Figura 1: Resultados de búsqueda y filtros aplicados. 10.23857/dc.v4i1.749 Relationship between work-family balance, employee well-being and job performance. de lo producido sino también la calidad, es decir, se pone mayor énfasis en las (2021). Sin embargo, es importante considerar el equilibrio entre el trabajo y la familia que comúnmente se encuentran en conflicto, para ello se pueden implementar políticas que se orienten a dar una solución a los conflictos entre trabajo y familia (Medina-Garrido et al., 2017). Dominio de los conocimientos para el tratamiento al registrar hechos económicos en el ambiente laboral. Recursos para el logro de la meta: plan editorial, capacitación trimestral en SEO y redacción, guía de buenas prácticas. Este aspecto fue abordado por la ministra de Finanzas y Precios de Cuba Meisi Bolaños Weiss, lo cual permitirá la validez de la información contable para la toma de decisiones oportunas declarados en los documentos del 7.mo Congreso del Partido Comunista de Cuba (PCC, 2017). El método de expertos y el método comparación por pares se utilizó con el fin de determinar las dimensiones e indicadores. [ Links ], Chávez, A., Moscoso, M. y Manrique, Z. Por otro lado, la siguiente categoría “planificación como factor del DL”, contaba con cuatro artículos que explican la planificación como motor de éxito del desempeño laboral. 10.1108/ARLA-08-2015-0202 Es así que, el logro o el fracaso que se presenta en las IES es debido al clima organizacional, liderazgo y relaciones interpersonales (Musah et al., 2016). 10.22201/iibi.24488321xe.2019.79.57913 [ Links ], Zapata, G. y Rueda, M. P. (2018). Los estilos y formas de selección de los decisores no contribuyen al liderazgo. Carlos Alberto Carballosa Torres: aportó elementos necesarios para la determinación de las dimensiones y los indicadores. mo Grado en Finanzas y Contabilidad. Debido a ello, se plantea el objetivo de analizar los artículos científicos latinoamericanos, que se encuentran publicadas en bases de datos ScieLO, EBSCO, ScienceDirect, ProQuest, Latindex, REDIB, Redalyc, CLASE, DOAJ, ROAD y Dialnet, de los años 2015 al 2021, basada a temas asociados al desempeño laboral. Revista Electrónica Formación y Calidad Educativa (REFCalE), 3 (3), 34-41. incluso es considerado como un sinónimo de productividad y se resume a Palabras clave: capacitación; gestión; eficiencia; efectividad; universidad. Beneficio por empleado = (Ganancia registrada / CdE). Indicadores de recursos humanos, claves en pymes exitosas. actividades y conseguirá mayores resultados. Revista Iberoamericana Para La Investigación y El Desarrollo Educativo, 10(20). agrupación que interactúan internamente en las empresas, estos factores son: empresas y se busca ser más eficientes y eficaces. Journal of Work and Organizational Psychology, 35(3), 195-205. 16 de Mayo de 2021; Aprobado: resultado tiende a afectar en el desempeño y rendimiento de las empresas. [ Links ], Rojas, W. y Távara, Ú. En este sentido, el ambiente laboral debe ofrecer seguridad a los trabajadores, por el contrario, la inseguridad puede producir una disminución del rendimiento laboral (Sora et al., 2021). [ Links ], Pantoja-Pantoja, A., Navarrete-Acosta, A., Zambrano-Guerrero, C. y Matabanchoy-Tulcán, S. (2020). As highlighted results, the most studied topics are those related to teamwork linked to efficiency, achievement orientation and those related to the aforementioned factors that influence and improve work performance. Cualquier empresa cuenta con unos objetivos de rendimiento o productividad, y lo que mide esta métrica es la capacidad de cumplir con los objetivos. Qué es, ventajas y objetivo de su implementación, Estrategia de comunicación: Cómo realizarla con éxito, Sesgo de investigación: Qué es, tipos y ejemplos, Plan de negocios: Qué es y cómo redactarlo, 10 alternativas a Conjoint.ly que debes conocer. 10.21158/01208160.n87.2019.2452 Al evaluar la dimensión aspectos laborales y el desempeño laboral, se muestran los resultados en la tabla Nº 07, revela que la percepción respecto a las condiciones en las que trabaja satisface las expectativas de los colaboradores es baja (50% casi nunca, 25% a … La idea es establecer algunos indicadores de desempeño al inicio del año, e ir midiendo el progreso que se alcanza en cada periodo trimestral o semestral. (2019). incorporación de personas y el desempeño laboral en la empresa Betoscar Servis E.I.R.L., en Cajamarca, en el período 2018. Recuperado el 13 de abril de 2020 de Recuperado el 13 de abril de 2020 de https://www.ujaen.es/estudios/oferta-academica/grados/grado-en-finanzas-y-contabilidad ¿Cómo calcular la tasa de ausentismo laboral en pymes? Debemos incentivar esa productividad facilitando los medios, las herramientas y los procesos de trabajo más eficaces posible. En tal sentido, una tarea previa a la aplicación de indicadores de desempeño laboral es comunicar y fijar, con los empleados, objetivos realistas y alcanzables en un tiempo concreto. Importantes aportes en relación al desempeño laboral. La clave está en seleccionar, según la etapa en que esté la empresa, en qué áreas necesitamos mejorar y qué empleados deben participar. 10.1016/j.rpto.2017.01.002 Ageing International, 45(3), 305-314. Continuando con el estudio, se presenta en forma detallada los procesos que se realizaron para el desarrollo de la presente investigación. Finalmente, el cuarto artículo describe la importancia de conocer la misión (Vargas y Flores, 2019). Dimensión sociocomportamental: presupone aspectos comportamentales vinculados a la autorregulación consciente del aprendizaje de los estudiantes en la formación, lo que se expresa en la apreciación que cada sujeto desarrolla con respecto a la medida en que se apropia del conocimiento científico y en la toma de conciencia, motivación y valores que se manifiestan en lo personal, lo profesional y lo social.
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